结论：父母住院子女请陪护假的具体规定因地区而异，且可能受到公司政策或劳动合同的影响。以下是对此问题的全面解析：

1. 地区法律法规差异：

   • 有明确规定的情况：多个省份已出台具体政策，明确职工在父母患病住院时可享受陪护假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定，老年人患病住院治疗期间，独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。这些规定体现了对职工在父母生病时照料权益的保障。
   • 尚未出台相关规定的情况：部分地区尚未针对父母住院子女陪护假制定具体法律条文或政策。在这些地区，职工如需照顾生病的父母，可能需依据普通的请假制度（如事假、病假）来处理，具体待遇由用人单位根据实际情况和人道主义原则决定。

2. 享受陪护假的条件：

   • 父母年龄及状况：通常要求父母达到一定年龄（如60周岁）且处于住院治疗状态，子女才能申请陪护假。这是为了确保陪护假能够真正用于照顾需要照料的父母。
   • 独生子女与非独生子女区别：多数地方对独生子女和非独生子女在陪护假天数上有所区分，独生子女通常享有更多天数的陪护假，以体现对其在赡养老人方面更大压力的考量。

3. 陪护假期间待遇：

   • 工资福利待遇：在有陪护假规定的地区，职工在陪护假期间一般享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得克扣或降低其工资、福利。这是为了保障职工在陪护父母期间的经济利益不受影响。
   • 其他权益保障：陪护假期间，职工在用人单位的各项权益（如社会保险、住房公积金缴纳，以及晋升、评优等）通常不受影响。这有助于维护职工在陪护假期间的职业发展和权益。

4. 如何了解具体规定：

   • 查询途径：想了解某个具体地区的陪护假政策，可通过当地政府官方网站搜索相关信息，或拨打当地人社部门的咨询电话进行了解。这是获取最准确、最权威信息的方式。
   • 公司政策与劳动合同：除地方性法规外，很多公司也会在员工手册或劳动合同中明确规定陪护假的具体条款，包括天数、是否带薪、申请流程等。因此，建议职工同时查阅公司相关政策或劳动合同，以了解自己在公司内部的陪护假权益。

5. 实际操作建议：

   • 提前规划：如果知道父母即将住院或已经住院，建议提前了解所在地区的陪护假政策，并规划好陪护时间，以便在需要时能够及时申请陪护假。
   • 准备证明材料：在申请陪护假时，通常需要提供父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。因此，建议提前准备好这些材料，以便顺利申请陪护假。
   • 与用人单位沟通：在申请陪护假前，建议与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并了解公司的具体政策和流程。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

总结与建议：父母住院子女请陪护假的具体规定因地区和公司而异。因此，在实际操作中，建议职工首先查阅所在地区的法律法规和公司相关政策，了解具体的陪护假规定。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导，以确保你的权益得到妥善保障。