待岗一年后解除劳动合同是否有补偿，需根据解除合同的主体及具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位与待岗人员协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：若由用人单位提出协商解除，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若待岗期间工资较低，司法实践中会结合正常工资水平合理确定。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，待岗期间月工资为2000元，但正常工作时的月工资为5000元。在协商一致解除劳动合同时，用人单位应按照5000元的标准支付5个月的经济补偿金，即25000元。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除：
     • 情形：待岗人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形。
     • 补偿：在此类情况下，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 违法解除：
     • 情形：用人单位无故解除与待岗人员的劳动合同，或违反法定程序解除。
     • 补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者工作年限为5年，正常月工资为5000元，则赔偿金为5个月工资的两倍，即50000元。

3. 劳动者单方解除劳动合同

   • 用人单位存在过错：
     • 情形：用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资（包括待岗生活费）、未缴纳社保等。
     • 补偿：劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
   • 劳动者个人原因：
     • 情形：劳动者因个人原因主动提出解除合同。
     • 补偿：一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

综合建议：

• 对于待岗人员而言，在解除劳动合同时，应首先明确解除合同的主体及具体原因，以便确定自己是否有权获得经济补偿。
• 若用人单位提出解除合同，待岗人员应要求用人单位明确解除原因，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若待岗人员因个人原因主动提出解除合同，应提前与用人单位沟通，了解解除合同的具体后果，并做好相应的准备。

在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并寻求专业法律意见以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。