结论前置：签了三年合同被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定，主要分为违法辞退、合法辞退（非劳动者过错）以及劳动者存在过错被辞退三种情况。

1. 违法辞退

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 示例：若你工作刚好3年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 6（工作年限3年 × 2倍）。

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但有上限规定，即若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
   • 示例：若你工作刚好3年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资（假设月工资未超上限）。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 3（工作年限3年）。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊群体保护： 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。

维权途径： 若你对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

建议：

• 在面对辞退时，首先了解自己的权益和辞退的具体情形。
• 若认为辞退不合法或赔偿不合理，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在与用人单位协商或沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。