共享用工在合法范围内是可行的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是对共享用工合法性的详细分析：

1. 共享用工的定义与背景：

   • 共享用工，通常指的是在不同企业之间，通过协商一致，将员工从原用人单位“共享”至其他用人单位工作的一种用工模式。这种模式在近年来，特别是在疫情期间，为了缓解企业用工压力、提高人力资源利用效率而逐渐兴起。

2. 共享用工的合法性基础：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止需遵循法定程序和条件。共享用工并不直接涉及劳动合同的变更或解除，而是基于原用人单位、新用人单位和员工之间的三方协议或约定进行。因此，只要这种协议或约定不违反法律法规的强制性规定，且得到了员工的同意，共享用工就是合法的。
   • 劳务派遣与共享用工的区别：需要注意的是，共享用工与劳务派遣在法律性质上有所不同。劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，且劳务派遣单位需具备相应的资质。而共享用工则更多是基于企业间的合作和员工的自愿参与，不涉及劳务派遣单位的介入。

3. 共享用工需满足的条件：

   • 员工同意：共享用工必须得到员工的明确同意，且员工应了解并接受新工作环境、工作内容和薪酬待遇等方面的变化。
   • 三方协议：原用人单位、新用人单位和员工之间应签订书面协议，明确各自的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险缴纳等事项。
   • 遵守法律法规：共享用工应遵守国家关于劳动用工、社会保险、工资支付等方面的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 共享用工可能面临的法律风险：

   • 劳动争议：如果共享用工过程中发生劳动争议，如薪酬支付、工伤赔偿等问题，可能涉及原用人单位、新用人单位和员工之间的责任划分和纠纷解决。
   • 社会保险缴纳：共享用工期间，员工的社会保险缴纳问题需明确约定，避免出现漏缴、断缴等情况，否则可能影响员工的社保权益。

5. 法律建议：

   • 完善协议：在实施共享用工前，原用人单位、新用人单位和员工应签订详细的书面协议，明确各自的权利和义务，以减少潜在的法律风险。
   • 遵守法律法规：各方应严格遵守国家关于劳动用工、社会保险等方面的法律法规，确保共享用工的合法性和合规性。
   • 及时沟通：在共享用工过程中，各方应保持及时沟通，共同解决可能出现的问题和纠纷。

总结来说，共享用工在合法范围内是可行的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。如果你对共享用工的具体操作或法律风险有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。