结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，并不存在一个固定的年限使劳动合同自动转变为“长期合同”（通常指无固定期限劳动合同）。无固定期限劳动合同的签订需满足特定的法定条件。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年
- 条件说明：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出续订或订立劳动合同（除非主动要求固定期限），用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
- 实例分析：假设小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。若小张提出续订劳动合同，且未要求订立固定期限劳动合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
国企改制等特殊情况
- 适用情境：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求固定期限）。
- 实例分析：老李在国企连续工作12年，距退休还有9年。国企改制时，若老李提出续订劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后
- 条件说明：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订时应订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求固定期限）。
- 实例分析：小赵与某公司连续签订两次固定期限劳动合同，且表现良好。第二次合同到期时，若小赵提出续订，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
协商一致与视为订立
- 协商一致：用人单位与劳动者双方可协商一致订立无固定期限劳动合同。
- 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、对“长期合同”的法律理解
- “长期合同”并非法律术语：在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未对“长期合同”进行明确定义。实践中，通常将无固定期限劳动合同视为“长期合同”。
- 判断依据：是否构成无固定期限劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断，不存在固定年限自动转变的情况。
三、法律建议
对于劳动者：
- 了解自身权益，特别是在连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 在续订劳动合同时，明确表达自己的意愿，避免用人单位利用信息不对称或法律漏洞损害自身权益。
对于用人单位：
- 遵守法律法规，保障员工权益，特别是在员工符合订立无固定期限劳动合同条件时，应依法与其订立。
- 加强与员工的沟通，明确合同期限及条款，避免因合同问题引发劳动纠纷。
总结：无固定期限劳动合同的签订需严格遵循法律规定，不存在一个固定的年限使劳动合同自动转变为“长期合同”。劳动者和用人单位在续订劳动合同时应仔细审查是否符合相关条件，并明确表达各自的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。