结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、因工负伤或患职业病、处于医疗期内、孕期产期哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，以及法律行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重过错，用人单位仍可依法解除劳动合同。
详细分析：
从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的身体健康权益，确保他们能够得到及时的诊断和治疗，避免因职业病而遭受进一步的伤害。
因工负伤或患职业病劳动者：
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，用人单位不得解除劳动合同。这是基于工伤保护原则，用人单位需承担相应责任，为劳动者提供必要的医疗和康复条件，以及相应的经济补偿。
医疗期内劳动者：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在生病或受伤期间的治疗和恢复权利，确保他们能够得到必要的医疗照顾和经济支持。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的特别保护，确保她们能够安心养胎、分娩和哺乳，维护母婴健康，同时也有利于下一代的健康成长。
长期工作且临近退休的劳动者：
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者在职业生涯后期的稳定和生活保障，避免他们因年龄和就业难度而面临失业风险。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还规定了其他用人单位不得解除劳动合同的情形。这些情形可能涉及劳动者的特殊身份、特殊贡献或其他法定保护因素，用人单位必须严格遵守相关规定，不得随意解除劳动合同。
重要提示与例外：
- 需要注意的是，上述限制仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形。
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位仍有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，当遇到用人单位违法解除劳动合同时，能够及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同，以避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
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