企业被兼并后，劳动者的劳动合同原则上继续有效，由兼并后的企业承继原劳动合同的权利和义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款明确规定了在企业被兼并（即合并的一种形式）的情况下，原劳动合同的法律效力不受影响，兼并后的企业需继续履行原劳动合同。

具体分析

1. 劳动合同的连续性：

   • 企业被兼并后，劳动者的劳动合同不会因企业的变更而自动终止或失效。相反，劳动合同的效力会延续至兼并后的企业，确保劳动者的权益不受损害。
   • 兼并后的企业需继续按照原劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供福利待遇、安排工作任务等。

2. 权利与义务的承继：

   • 兼并后的企业不仅承继了原企业的资产和业务，也承继了原企业在劳动合同中的权利和义务。这包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
   • 如果兼并后的企业希望变更原劳动合同的内容，如调整工作岗位、降低工资等，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如兼并后的企业因经营困难需要裁员，或劳动者因个人原因希望解除劳动合同，双方应按照相关法律法规的规定进行处理。
   • 例如，如果兼并后的企业需要裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，并按照法定程序进行裁员。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在企业被兼并后，应仔细阅读原劳动合同和兼并后的企业可能提供的补充协议或变更协议，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对劳动合同的变更或履行有疑问或争议，应及时与兼并后的企业沟通协商，或寻求法律援助。

2. 对于兼并后的企业：

   • 应严格遵守相关法律法规的规定，继续履行原劳动合同的权利和义务。
   • 如果需要变更原劳动合同的内容，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，以避免法律纠纷。

可能的法律后果

如果兼并后的企业违反相关法律法规的规定，未继续履行原劳动合同的权利和义务，或未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，企业被兼并后，劳动者的劳动合同原则上继续有效，由兼并后的企业承继原劳动合同的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。