国企设计院无固定期限合同确实为劳动者提供了一定程度的保障。以下是对这一问题的详细分析：
无固定期限劳动合同的定义与特点：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 这种合同形式不约定具体的合同终止期限，除法定情形外，用人单位不能随意解除，为劳动者提供了更强的就业保障。
国企设计院签订无固定期限劳动合同的法定情形：
- 劳动者在国企设计院连续工作满十年，且提出或同意续订、未提出订立固定期限劳动合同的要求。
- 国企设计院初次实行劳动合同制度或改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 劳动者与国企设计院已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
- 国企设计院自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的意义：
- 对劳动者而言，提供了更强的职业稳定性，有利于规划长远职业发展。
- 对国企设计院而言，有助于稳定员工队伍，吸引和留住优秀人才，促进企业健康发展。
无固定期限劳动合同的解除与限制：
- 尽管无固定期限劳动合同为劳动者提供了较强的就业保障，但它并非绝对的工作保障。
- 在劳动者存在过失（如严重违反公司规章制度）或企业经营需要（如重大技术革新、战略调整）等情况下，无固定期限劳动合同仍然可以被解除。
- 解除无固定期限劳动合同时，国企设计院需依法进行，并可能需支付经济补偿费用。
建议与注意事项：
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
- 劳动者应遵守公司规章制度，努力工作，以维护自己的职业稳定性。
- 如遇合同解除等争议，劳动者应依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
综上所述，国企设计院无固定期限合同确实为劳动者提供了一定程度的保障，但双方仍需依法履行各自的权利与义务。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。