在劳务合同中增加让员工配合拍摄视频条款的可行性，需根据具体情况分析。

1. 合同自由原则：

   • 根据合同法的基本原则，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方即可自由约定合同内容。
   • 因此，从理论上讲，劳务合同中可以增加让员工配合拍摄视频的条款，但这需要双方协商一致，并且该条款的内容应当明确、具体，不侵犯员工的合法权益。

2. 员工权益保护：

   • 在增加此类条款时，必须充分考虑员工的权益。例如，拍摄视频的内容、用途、存储方式、保密措施等应当明确，并确保不会侵犯员工的隐私权、肖像权等人格权。
   • 如果拍摄视频涉及员工的个人信息或敏感信息，还需要遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定。

3. 合同条款的合法性：

   • 增加的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得要求员工拍摄违法、违规或损害社会公共利益的内容。
   • 如果条款内容涉及员工的特殊权益（如隐私权、肖像权等），还需要确保该条款的约定不违反相关法律法规的特别规定。

4. 实践中的考虑：

   • 在实际操作中，增加此类条款可能会引发员工的担忧和不满。因此，在拟定条款时，应充分与员工沟通，解释清楚拍摄视频的目的、用途和保密措施，以消除员工的顾虑。
   • 同时，为了确保合同的履行和员工的配合，可以在条款中约定相应的违约责任和争议解决方式。

综上所述，劳务合同中可以增加让员工配合拍摄视频的条款，但前提是双方协商一致，并且该条款的内容应当合法、明确、具体，不侵犯员工的合法权益。在拟定此类条款时，应充分考虑员工的权益和法律法规的要求，以确保合同的合法性和有效性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。