结论前置：

1. 旷工三天是否算自动离职并无统一标准，这主要取决于公司内部的规章制度及劳动合同条款。
2. 无论是否被视为自动离职，劳动者通常都有权获得其实际工作期间的工资，除非其行为给用人单位造成了经济损失或违反了公司规章制度中的相关规定。

一、旷工三天与自动离职的关系

1. 没有统一法律标准：员工连续旷工三天并不一定构成自动离职。这是否构成自动离职，主要取决于公司内部的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。例如，有些公司可能规定连续旷工三天即视为自动离职，而有些公司则可能没有这样的规定。

2. 公司规章制度的决定性作用：若公司的规章制度中明确规定了连续旷工三天即视为自动离职，并且该规章制度已经过合法的制定和公示流程（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示），那么在这种情况下，员工旷工三天可能会被认定为自动离职。反之，如果公司未对此类行为做出明确规定，则不能轻易将其判定为自动离职。

二、自动离职（或旷工期间）的工资支付问题

1. 一般情况下的工资支付：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者存在旷工行为，对于其已经实际工作的时间，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
   • 计算方式：工资通常按照月工资除以月计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算。例如，如果劳动者月基本工资为5000元，每月工作22天，则日工资约为227元（5000元÷22天）。若劳动者实际出勤了15天，则应发工资约为3405元（227元×15天）。

2. 特殊情况下的工资扣减或赔偿：

   • 造成经济损失的赔偿：如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，如果劳动者当月工资为5000元，因旷工给单位造成1000元损失，单位最多只能扣除1000元（即20%的工资），剩余4000元应支付给劳动者。
   • 违反公司规章制度的处罚：如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些规章制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可以按照规定对旷工劳动者进行相应的处罚，这可能会影响最终的工资数额。例如，规章制度规定旷工一天扣除三天工资，则旷工3天可能扣除9天的工资。但同样，扣除后的工资仍不得低于最低工资标准。

三、劳动者权益维护与建议

• 若用人单位以旷工自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

  • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。

• 建议：劳动者在面临此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。同时，用人单位在制定和执行相关规章制度时，也应确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，旷工三天是否算自动离职及其工资支付问题，需根据公司具体的规章制度和劳动合同条款来判断。劳动者在维护自身权益时，应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。