工伤员工被辞退时，可获得的补偿主要包括工伤保险待遇和解除劳动关系相关的赔偿，具体如下：
一、工伤保险待遇
医疗期间待遇
- 医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按日计算，由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费用：因就医需要产生的合理交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准由用人单位确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
二、解除劳动关系相关赔偿
经济补偿金
- 若用人单位因非工伤原因与职工解除劳动合同，且符合经济补偿条件（如合同期满不续签、用人单位提出协商解除等），职工有权获得经济补偿金。其计算通常基于工作年限和月工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同赔偿金
- 用人单位不得随意与工伤职工解除劳动关系。若违法解除（如在工伤治疗期间或伤残等级评定后无正当理由解除），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿金×2。
代通知金（特定情况）
- 在特定情况下，如用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。但在工伤职工被辞退案件中，这一情形较为少见，且通常与经济补偿金或赔偿金不同时适用。
三、法律途径与维权建议
若工伤职工认为自己的权益受到侵犯，可通过以下法律途径维护合法权益：
- 协商调解：优先与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解，以达成和解协议。
- 劳动仲裁：协商不成或调解无果的，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相应的补偿或赔偿。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
总结与建议：工伤员工被辞退时可获得的补偿涵盖多个方面，具体金额和标准将依据当地法律法规和实际情况而定。建议工伤职工在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等），以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。