结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者完全有权依据我国相关法律法规向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。以下是对此问题的全面解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律明确规定了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该条款明确指出，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，为劳动者提供了法律保障。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
   • 用人单位存在拖欠工资的行为；
   • 劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出）。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括劳动合同（证明劳动关系）、工资条/银行流水（证明工资发放情况）、考勤记录（辅助证明工作时间）、工作证/工服/同事证言（佐证劳动关系及工作情况）、仲裁申请书（详细列明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证明（申请人身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明）。
   • 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，并等待受理通知。
   • 参与庭审：按时参加庭审，清晰阐述事实，出示证据，进行辩论。若用人单位不出庭，仲裁庭将依据相关规定和实际情况进行裁决。
   • 等待裁决结果：仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期但不超过十五日。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、仲裁结果与后续行动

1. 裁决结果：若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
2. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如未按约定或国家规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、重要提示与建议

1. 及时收集证据：在申请仲裁前，务必尽可能收集全面的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以确保仲裁请求的合理性。
2. 注意仲裁时效：劳动仲裁申请时效为一年（特殊情况除外），超过时效可能无法获得法律保护。
3. 充分准备：即使用人单位不出庭，劳动者也需充分准备证据以支持其主张，确保仲裁庭能够公正裁决。
4. 考虑聘请专业律师：虽然劳动者可以自行申请劳动仲裁，但考虑聘请专业律师提供法律意见和代理案件，可以增加胜诉几率，并更好地维护自身权益。

综上所述，面对拖欠工资的情况，劳动者应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。了解并掌握相关法律法规和申请流程，对于成功维权至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。