政府雇员工作11年后是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括政府雇员的合同类型、工作表现、政府政策以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同类型与期限

1. 固定期限合同：如果政府雇员签订的是固定期限合同，那么合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同将自动终止。在这种情况下，政府雇员有可能因为合同到期而不被继续聘用。但值得注意的是，即使合同到期，政府也不能随意辞退雇员，而是需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。

2. 无固定期限合同：如果政府雇员签订的是无固定期限合同，那么只要雇员没有严重违反工作纪律或法律法规，政府通常不能随意辞退雇员。无固定期限合同为雇员提供了相对稳定的工作保障。

二、工作表现与考核

政府雇员的工作表现也是决定其是否会被辞退的重要因素。如果雇员在工作中表现不佳，如经常迟到早退、工作态度不认真、无法完成工作任务等，政府可能会根据相关规定对其进行警告、扣薪、降职等处理，甚至在严重情况下辞退雇员。

三、政府政策与调整

政府政策的变化也可能影响政府雇员的聘用情况。例如，政府可能因为财政压力、机构改革等原因需要裁减人员，这时政府雇员可能会面临被辞退的风险。但政府在裁减人员时，通常会遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等，以保障雇员的合法权益。

四、法律法规的规定

政府雇员的聘用和辞退还受到相关法律法规的约束。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位辞退雇员的条件、程序等进行了明确规定。政府在辞退雇员时，必须遵守这些法律法规的规定，否则可能会面临法律责任。

五、特殊情况与保护

对于某些特殊情况的政府雇员，如怀孕女职工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的职工等，法律法规还提供了额外的保护。在这些情况下，政府通常不能随意辞退雇员，而是需要给予一定的照顾和保障。

建议与总结：

• 了解合同类型与期限：政府雇员应了解自己签订的合同类型和期限，以便在合同到期前做好相应的准备。
• 保持良好工作表现：政府雇员应努力工作，保持良好的工作表现，以降低被辞退的风险。
• 关注政府政策与调整：政府雇员应关注政府政策的变化和调整，以便及时了解自己的聘用情况。
• 了解法律法规：政府雇员应了解相关法律法规的规定，以便在面临被辞退时能够维护自己的合法权益。

如果您是政府雇员且面临被辞退的风险，或者您对此有任何疑问和担忧，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和相关法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。