上班迟到扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、合法情形

1. 公司规章制度明确且合理

   • 制度制定程序合法：如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为是合法的。例如，公司规定每月迟到不超过3次，每次扣款20元，且该制度在制定时充分征求了员工意见，并向全体员工进行了公示。
   • 扣款金额合理：扣款金额应合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，员工当月工资为5000元，公司因迟到扣款最多不应超过1000元，且扣除后剩余工资应不低于当地最低工资标准。

2. 扣款用于弥补损失

   • 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与迟到之间的因果关系。

二、违法情形

1. 未经法定程序制定规章制度

   • 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力，公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为。例如，公司私下制定迟到扣款制度，未征求员工意见，也未进行公示，员工对此并不知情。

2. 扣款金额不合理

   • 如前所述，扣款金额应合理，不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款金额过高，可能构成对劳动者合法权益的侵害。比如，员工当月工资为3000元，公司因迟到一次扣款1000元，这显然是不合理的。

3. 以迟到为由恶意克扣工资

   • 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。例如，公司规定每月迟到一次就扣发当月全部奖金或绩效工资，这种规定过于苛刻，且缺乏合理性。

三、劳动者权益保护建议

• 与公司协商：如果劳动者认为公司迟到扣钱的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。
• 向劳动监察部门投诉：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，上班迟到扣钱是否违法，关键在于公司是否有合法的规章制度以及扣除的金额是否合理。作为劳动者，在遇到此类问题时，应了解自己的权益和公司的规章制度，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。