辞职并不算离休，这是两个在法律上具有明确不同定义和性质的概念。下面我将从多个角度为你详细解释：
定义与性质差异：
- 辞职：是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。它通常出于个人职业发展的考虑、对工作环境的不满或其他个人原因。辞职后，劳动者与原单位的劳动关系即告解除。
- 离休：全称离职休养，是新中国成立前参加革命工作的老干部享受的一种特定退休方式及待遇。它特指那些在新中国成立前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部，在达到规定年龄或因身体原因不能坚持正常工作时，按照国家政策离开工作岗位，并享受特殊的政治和生活待遇。
适用对象不同：
- 辞职：适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作年限、参加工作时间或身份如何。任何劳动者在符合法定条件下，都有权提出辞职。
- 离休：仅适用于新中国成立前参加革命工作的特定老干部群体。这一群体的离休资格受到严格的历史和政治条件限制，不是所有劳动者都能享受的。
待遇差异：
- 辞职：辞职后，劳动者与原单位的劳动关系终止，一般不再享受原单位的工资、福利等待遇。除非存在法律规定的特殊情形（如单位过错导致劳动者辞职可获得经济补偿），否则劳动者通常不会从原单位继续享受特定的长期待遇。
- 离休：离休干部享受一系列优厚的政治和生活待遇。政治待遇包括阅读相应级别的文件、参加重要会议等；生活待遇则包括工资照发、享受补贴和福利、医疗保障方面的特殊照顾等。这些待遇是离休干部作为对国家和人民做出贡献的特殊群体所应得的回报。
法律后果与程序：
- 辞职：劳动者在辞职时，通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规定办理相关手续。如果违反法定程序或合同约定辞职，可能需要承担一定的法律责任。
- 离休：离休干部的离休手续通常由组织部门或人事部门负责办理，涉及一系列的政治审查、资格认定和待遇确定等程序。离休干部在离休后，仍然受到一定的管理和服务。
总结与建议：
辞职与离休在法律定义、适用对象、待遇以及法律后果与程序等方面均存在显著差异。因此，在面临职业选择或退休规划时，劳动者应明确区分这两个概念，并根据自身情况做出合理决策。如果你对辞职或离休有任何疑问或需要进一步的法律解释，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。