结论前置：根据我国相关法律规定，劳动者每月合法的工作时长需结合具体工时制度及加班规定来判断，在标准工时制下，若考虑加班时间限制，每月工作时长一般不得超过210小时，但具体还需根据实际情况来确定。
详细分析如下：
一、标准工时制下的工作时长
基本规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，我国实行标准工时制度，即职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 按照每月平均月计薪天数21.75天来计算（考虑到法定节假日、休息日等因素），每月标准工作时长约为174小时（21.75天×8小时/天）。
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但受到严格限制：一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月累计加班时间不得超过36小时。
- 因此，在标准工时制下，即便算上加班时间，劳动者每月工作时长最多为210小时（174小时标准工作时长 + 36小时最大加班时长）。
二、特殊工时制下的工作时长
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 此类职工工作时间不受标准工作时间限制，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产任务完成，且平均每天原则上工作时间不应超过8小时，每周至少休息1天。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准，但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并需支付加班工资。
三、法律建议与提醒
遵守法律规定：
- 无论实行何种工时制度，用人单位都应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位没有违反法律规定。如果发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
具体问题具体分析：
- 实际的工作时间安排可能因劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定而有所不同。因此，在遇到具体问题时，应结合实际情况进行分析和判断。
示例说明：
假设某公司实行标准工时制，员工每周工作5天，每天工作8小时。那么，该员工每月的标准工作时长为174小时（21.75天×8小时/天）。如果公司因生产经营需要安排员工加班，且每月加班时间不超过36小时，那么该员工每月的总工作时长将不超过210小时（174小时+36小时），这是合法的。但如果公司安排的加班时间超过了36小时，或者未依法支付加班费，那么就可能构成违法行为。
总结与提醒：
每个月上班多少小时算合法，需结合具体工时制度和加班情况来判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守加班时长的限制，并依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果你有关于工作时间的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答和帮助。