关于“每个月上班多少天是合法的”这一问题，其实并没有一个固定的答案，因为每月的上班天数会受到多种因素的影响，包括年份、月份以及国务院发布的节假日安排等。

一般来说，在标准工时制度下，职工每周工作五天，但考虑到法定节假日及可能的调休情况，实际的工作日天数会有所不同。根据最新的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，因此，职工全年月平均制度工作时间也相应进行了调整。具体来说，年工作日为365天减去104天休息日和13天法定节假日，即248天。将这一数值平均分配到每个月，就得到了月工作日的大致数值，约为20.67天。但这只是一个平均值，实际的工作日天数会因具体月份和节假日安排而有所不同。

在计算薪酬时，应采用月计薪天数作为基数，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这是因为法定节假日虽然不工作，但用人单位仍需支付工资。

综上所述，每月的上班天数是一个动态变化的数值，具体取决于当年的节假日安排和月份。因此，无法给出一个固定的答案。如果你对某个具体月份的上班天数有疑问，或者需要了解更多关于工时和薪酬计算的信息，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的解答。