结论前置：每月合法的工作小时数主要取决于所在地区、行业以及具体的工作制度。在标准工时制度下，一个月（通常按四周计算且考虑平均月计薪天数）的正常工作时长约为174小时。若采用其他工时制度或存在加班情况，则需依据相关法律法规进行调整和补偿。

一、标准工时制度下的工作时长

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但更常见的执行标准是每周不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 月工作小时数计算：

   • 考虑到一个月的平均计薪天数为21.75天（（365天 - 104天休息日）÷ 12月），在标准工时制下，每月的标准工作小时数为：\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。
   • 若按每周工作不超过44小时计算，则每月工作时间约为176小时（\(44小时/周 \times 4周\)），但实际操作中，通常以40小时为基准进行计算和安排。

二、特殊工时制度下的工作时长

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在此制度下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利，且平均每天原则上工作时间不应超过8小时，每周至少休息1天。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的加班费。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。

四、综合建议

1. 了解自身工时制度：

   • 劳动者应首先了解自己所在企业实行的是哪种工时制度，以便准确判断自己的工作时间是否合法。

2. 关注加班情况：

   • 若存在加班情况，劳动者应关注加班时长是否超过法定限制，并确保用人单位依法支付了加班费。

3. 维护自身权益：

   • 若发现用人单位存在违反工时制度或未依法支付加班费的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：每月合法的工作小时数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。劳动者应了解自己的工时制度，关注加班情况，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。