结论前置：拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的相关规定。

法律法规依据及详细解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 详细解读：此条款明确规定了工资的支付方式必须是货币形式，支付周期是按月，并且严禁用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款，任何违反此规定的行为都是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

   • 核心条款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 详细解读：此条款进一步强调了用人单位的支付义务，要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向人民法院申请支付令，这是法律赋予劳动者的一种快速有效的救济途径。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

   • 核心条款：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
   • 详细解读：此条款针对用人单位拖欠工资等违法行为，规定了劳动行政部门的处理措施和用人单位应承担的法律责任。如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金，这进一步加大了对用人单位违法行为的惩处力度。

劳动者维权途径及建议

• 协商解决：在遭遇拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最为直接且成本较低的解决方式。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
• 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

综合建议：作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应充分了解自己的法律权益，并积极采取法律手段来维护自身的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免可能的法律后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。