面对老板拖欠工人工资的情况，劳动者完全可以通过法律程序来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个法律流程：

一、明确老板的法定义务

首先，要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，老板必须按时支付工人的工资，这是其法定的基本义务。拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径来追讨。

二、收集关键证据

在采取任何法律行动之前，收集证据是至关重要的。这些证据将用于证明老板的欠薪行为，包括但不限于：

• 工资条或银行转账记录，显示工资的支付情况和未支付的部分。
• 工时记录或考勤表，证明您的工作时间和应得的工资。
• 与老板的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，其中可能包含关于工资支付的讨论或承诺。

三、尝试与老板协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资支付的期望和要求。在协商过程中，可以提出具体的支付时间、方式及可能的违约金条款，并保留相关聊天记录或通话录音作为后续证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您应向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好上述收集的证据材料，以及劳动合同（如果有的话）和身份证明。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

当投诉无法解决问题时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料和身份证明。仲裁流程包括提交仲裁申请书、等待受理决定、参加开庭等步骤。若仲裁裁决支持您的主张，老板需按裁决支付工资。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。起诉时，需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。若老板不履行判决，您可以申请强制执行。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不懂法律程序，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。

八、注意事项

• 保留证据：务必妥善保管所有与工资支付相关的证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
• 了解法律：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，注重证据的保留、及时采取行动以及了解相关法律知识是至关重要的。希望这些信息能帮助您成功追讨回应得的工资。