结论前置：如果劳动合同上签订的公司与实际上班的公司不一致，这种情况可能涉及劳务派遣或形成事实劳动关系。具体法律关系的判断需依据实际工作情况、合同内容以及相关法律法规来综合考量。
一、劳动关系分析
劳务派遣关系：
- 当签合同的公司（即派遣单位）与实际提供劳动的公司（即用工单位）不一致时，很可能构成了劳务派遣关系。在这种关系下，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。
- 劳务派遣关系中，劳动者的工资、社保等通常由派遣单位负责，而日常管理和工作安排则由用工单位负责。
事实劳动关系：
- 如果劳动者实际上在用工单位工作，且接受其管理、从事其安排的有报酬的劳动，同时该劳动是用工单位业务的组成部分，那么即使劳动合同是与另一个公司签订的，也可能与用工单位形成事实劳动关系。
二、对劳动者的影响
- 权益保障：在劳务派遣关系中，劳动者应确保派遣单位依法为其缴纳社保、支付工资等。若用工单位有更好的福利待遇，劳动者需与派遣单位协商，看是否能享受相同待遇。
- 工伤处理：在发生工伤时，劳动者需明确责任主体，以便及时获得工伤认定和赔偿。若是劳务派遣关系，通常应由派遣单位负责工伤处理。
三、对企业的建议
- 明确法律关系：企业应明确与劳动者之间的法律关系，是劳务派遣还是直接雇佣，以避免潜在的法律风险。
- 规范管理：无论是派遣单位还是用工单位，都应加强对劳动者的管理，确保劳动关系的合法合规。
- 沟通协调：在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位应加强沟通协调，共同处理涉及劳动者权益的问题。
四、法律建议
对于劳动者：
- 确认自己的劳动关系归属，了解是劳务派遣还是直接雇佣。
- 保留好工作记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于企业：
- 规范用工管理，避免劳动关系混乱。
- 加强与劳动者的沟通，及时处理劳动纠纷。
- 遵守相关法律法规，确保用工合法合规。
综上所述，劳动合同签订的公司与实际上班的公司不一致时，需根据具体情况判断劳动关系归属，并据此采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。