您好，关于您提出的“离职不提前一个月通知会怎样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则需提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会面临以下几种情况：
赔偿责任：若您的突然离职给用人单位造成了实际损失，如因未交接工作导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常是根据实际损失来计算的，因此具体金额会因情况而异。
工资支付问题：虽然根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无权因您未提前通知而克扣您的工资，但如果您的离职确实给用人单位造成了损失，并且这种损失与您的离职行为有直接因果关系，用人单位在支付工资时可能会提出相应的赔偿要求。不过，这并不意味着用人单位可以随意克扣您的工资，他们需要通过合法途径来主张自己的权益。
职业声誉影响：未提前通知而离职可能会影响您在行业内的职业声誉。用人单位可能会将您的这种行为视为不负责任或缺乏职业素养，这可能会对您未来的求职产生一定的负面影响。
为了避免上述情况的发生，我建议您在决定离职时，尽量按照法律规定提前通知用人单位，并积极配合完成工作交接等事宜。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于维护您的职业声誉。
如果您已经决定离职但未提前通知用人单位，我建议您尽快与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，同时积极协商解决方案，以减少可能产生的负面影响。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。