结论：在月工资为4500元的情况下，事假1天通常应扣除的工资数额为206.90元（按每月21.75天计算），但具体数额可能因公司规定或劳动合同的约定而有所不同。

分析说明：

1. 日工资的计算：

   • 根据通常的工资计算方式，日工资可以通过月工资除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定得出的）。
   • 因此，日工资 = 月工资 / 21.75 = 4500元 / 21.75 ≈ 206.90元。

2. 事假扣除工资的计算：

   • 事假期间，员工未提供劳动，因此公司通常会扣除相应的工资。
   • 扣除的工资数额一般等于事假天数乘以日工资。
   • 所以，事假1天扣除的工资 = 1天 × 206.90元 = 206.90元。

3. 公司规定或劳动合同的约定：

   • 需要注意的是，具体的扣除数额可能还受到公司规定或劳动合同的约定影响。
   • 有些公司可能规定事假扣除工资的比例或固定数额，或者劳动合同中可能有相关条款。
   • 因此，在实际操作中，应参考公司规定或劳动合同的约定来确定扣除的工资数额。

特殊场景：

• 如果公司有特殊的规定，比如事假不扣除工资、或者按照其他方式计算扣除数额，那么应按照公司规定执行。
• 如果劳动合同中有明确的约定，比如事假扣除工资的比例或固定数额，那么应按照劳动合同的约定执行。

建议与行动：

• 如果你对公司的扣除方式有疑问，或者认为公司的扣除方式不合理，可以先查阅公司规定或劳动合同中的相关条款。
• 如果仍然无法解决问题，可以向公司的人力资源部门咨询或提出异议。
• 如有必要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。