公司不续签劳动合同，最忌讳的三个理由通常涉及违法性、不合理性以及缺乏充分证据支持等方面。以下从这三个角度进行详细分析：
违法性理由：
- 核心点：公司不续签劳动合同的理由若违反法律法规，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或违反劳动法中关于劳动合同续签、解除的相关规定，均属于违法性理由。
- 法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司若以违法性理由不续签劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，同时需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 建议：公司在决定不续签劳动合同时，应确保理由合法合规，避免涉及任何歧视性因素或违反劳动法规定的情况。
不合理性理由：
- 核心点：不合理性理由指的是公司提出的不续签理由缺乏合理性，如仅因个人喜好、与上级关系不和等主观因素。这些理由通常无法被客观证据所支持，且容易引发劳动争议。
- 法律后果：若公司以不合理性理由不续签劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。在劳动争议处理过程中，公司需承担举证责任，证明其不续签决定的合理性。
- 建议：公司在做出不续签决定时，应基于客观、合理的理由，如劳动者的工作表现、公司业务需求变化等，并确保这些理由能够被充分证据所支持。
缺乏充分证据支持的理由：
- 核心点：即使公司提出的不续签理由在表面上看起来合理，但若缺乏充分证据支持，也可能被视为无效理由。例如，公司以劳动者工作表现不佳为由不续签劳动合同，但无法提供具体的工作表现评价记录或相关证据。
- 法律后果：在劳动争议处理过程中，若公司无法提供充分证据支持其不续签决定，劳动仲裁机构或法院可能认定公司的不续签行为违法或不合理，从而要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
- 建议：公司在做出不续签决定前，应收集并整理相关证据，如工作表现评价记录、业务需求变化证明等，以确保其不续签决定有充分证据支持。同时，公司应确保这些证据的真实性、合法性和关联性，以避免在劳动争议处理过程中陷入被动。
总结与提醒：公司在决定不续签劳动合同时，应谨慎选择理由，并确保理由合法、合理且能够被充分证据所支持。若公司以违法性、不合理性或缺乏充分证据支持的理由不续签劳动合同，可能面临法律风险和劳动争议。因此，建议公司在做出不续签决定前，咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保其决策的合法性和合理性。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。