当公司未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权通过劳动仲裁来主张相应的赔偿或补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关流程和标准。
一、赔偿或补偿的主要项目与标准
补缴社保费用
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 具体操作：劳动仲裁机构或法院会裁决用人单位补缴未缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体补缴险种可能因地区而异）。补缴金额将依据社保政策规定的缴费基数和比例来计算。
支付经济补偿金
- 适用情形：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿社保待遇损失
- 适用情形：因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴、失业金等）的，用人单位需承担赔偿责任。
- 具体赔偿：赔偿金额以劳动者实际遭受的损失为依据。例如，若因未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用，则用人单位需赔偿相应的医疗费用；若因未缴纳失业保险导致劳动者失业时无法领取失业金，则用人单位需赔偿失业金损失等。
二、赔偿计算示例
假设某员工于2020年1月入职某公司，月薪为6000元，但公司一直未为其缴纳社保。2023年1月，该员工以未缴纳社保为由提出离职并申请劳动仲裁。其经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年
- 月工资：6000元
- 经济补偿金：6000元/月 × 3个月 = 18,000元
若该员工在职期间因未缴纳医疗保险而自行垫付了符合医保报销条件的医疗费用3万元，且经核实确属未缴纳社保所致，则该员工还可主张3万元的损失赔偿。
三、维权流程指引
- 证据收集：保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴费记录（如有）等材料，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
- 协商调解：在申请仲裁前，可以尝试通过书面形式与用人单位沟通补缴社保及赔偿事宜，看是否能达成和解。
- 仲裁申请：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确诉求及法律依据。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区的社保政策和劳动仲裁实践可能存在差异，因此在申请仲裁前，建议先了解当地的具体规定。
- 证据充分性：在申请仲裁时，务必确保收集的证据充分、有效，以支持自己的仲裁请求。
- 专业咨询：若对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。