解除劳动合同后，工资原则上应当立即结清，但具体支付时间可能因地区、公司制度或双方约定而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、实际操作情况与差异
即时结清：
- 在部分规范企业或双方友好协商的情况下，用人单位会当场办理工资结算和离职手续，实现马上结清工资。这既符合法律规定，也避免了后续纠纷。
按公司制度结算：
- 实践中，由于各公司内部流程和规定的不同，有些用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付工资，如每月固定日期发放。若双方有明确约定，且不违反法律法规，这种做法在司法实践中通常不会被认定为违法。但用人单位应确保在合理期限内（如3至5个工作日内）结清工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
地区差异：
- 不同地区可能还存在更为具体和细化的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起的5个工作日内一次性结清工资，而另一些地区则可能规定必须在解除劳动合同的当日即结清工资。因此，在实际操作中，除了遵循《工资支付暂行规定》的普遍要求外，还需具体参考当地劳动法规的具体规定。
三、劳动者权益保护措施
协商先行：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定或双方约定及时支付工资。
投诉维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并督促其履行支付义务。
仲裁申请：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、特殊注意事项
- 如果因劳动者的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但在扣除前，用人单位必须向劳动者明确说明扣除的理由和标准，并确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
总结与建议：
解除劳动合同后工资的结算时间虽然在实际操作中可能存在一定差异，但用人单位应始终遵循法律规定和公平原则，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。作为劳动者，在遇到工资结算问题时，应积极采取措施维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。