结论前置：离职后工资的结清时间，通常应在办理离职手续时一次性付清，但具体时间可能受地方性法规、劳动合同约定及特殊情况的影响。若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
一、法律规定与一般情况
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资结清的基本原则，适用于大多数情况。
举例说明：
- 若员工因个人原因提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，待30日期满且员工完成离职交接手续后，用人单位必须即时支付剩余工资。
- 若劳动合同期满终止，用人单位也应在终止当天一次性结清工资。
二、特殊情况与地方性法规
特殊情况：
- 若用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），用人单位同样需在解除劳动合同时一次付清工资。
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因导致用人单位无法按时结清工资，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间。
地方性法规差异：
- 不同地区可能有具体规定，如《深圳市员工工资支付条例》要求，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
- 因此，具体结清时间还需参考当地法规，以确保符合法律要求。
三、劳动合同约定
如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规，用人单位应按此约定执行。但需注意，约定不得违反法律强制性规定，否则约定无效。
四、逾期支付的法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位未按规定时间结清离职工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期仍不支付的，可加付赔偿金。
- 劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
建议与注意事项：
- 书面确认：离职时，建议签署《离职协议》，明确各项费用金额，包括工资、奖金、福利等，避免纠纷。
- 核对工资条：仔细核对工资条，确保无扣款争议，特别是关于离职补偿、未休年假工资等可能产生争议的项目。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以备维权之需。若用人单位提出分期支付或延迟支付等不合理要求，应坚决拒绝并保留相关证据。
五、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：若用人单位提出延迟支付工资，劳动者应主动沟通，了解原因并要求明确支付时间。
- 了解法规：劳动者应了解所在地区的劳动法规，特别是关于离职工资结清时间的规定，以便在维权时做到心中有数。
- 寻求帮助：若遇到用人单位拒不支付工资或拖延支付的情况，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，离职后工资的结清时间虽原则上应一次性付清，但实际操作中需考虑地方性法规、双方约定及特殊情况。劳动者应了解相关法律法规，并在离职时做好相关准备，以确保自身权益不受损害。如遇用人单位违规，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。