工伤期间辞职了，工伤职工仍然有权获得相应的工资和补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间的工资支付
停工留薪期工资：
- 在工伤职工的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定。
辞职不影响停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内辞职，并不影响其获得停工留薪期工资的权利。用人单位应当继续支付工伤职工在停工留薪期内的工资，直至停工留薪期满或工伤职工医疗终结。
二、工伤辞职后的补偿
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定确定伤残等级，无论是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，支付标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同（即辞职），则有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级和当地就业情况等因素规定。
三、特殊情况下的经济补偿
用人单位存在过错时：
- 如果工伤职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
双方协商解除劳动合同：
- 在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。
四、维权途径与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤职工在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请，这是获得工伤保险待遇和补偿的前提。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
通过合法途径维权：
- 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
总结与建议：工伤期间辞职了，工伤职工仍然有权获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在过错或双方协商解除劳动合同，工伤职工还可能获得额外的经济补偿。建议工伤职工在辞职前与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求我的专业法律帮助以确保自身权益得到保障。