17岁不算童工，而是属于未成年工（或称为青少年工人）。以下是对这一问题的详细分析：

法律定义与界限

在我国，关于未成年人参与劳动的问题，有明确的法律规定进行规范。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事有经济收入的劳动或个体劳动，这类人群被定义为“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，并在一个安全、健康的环境中成长。

与此相对，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者则被称为“未成年工”或“青少年工人”。法律允许这部分人群参与劳动，但同时也对他们的劳动权益给予了特别的关注和保护。

未成年工的特殊保护

对于未成年工，法律有严格的保护规定：

1. 工作范围限制：用人单位不得安排未成年工从事高风险、高强度或对身体健康有害的工作，如矿山井下作业、有毒有害物质接触工作以及国家规定的第四级体力劳动强度等。

2. 健康检查：用人单位有责任定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适应工作环境。

3. 工作时间与报酬：未成年工的工作时间应合理，工作条件应安全，且应获得与劳动付出相匹配的劳动报酬。

17岁打工的具体情况

对于17岁的劳动者来说，他们已经超过了童工的法定年龄界限（即十六周岁），因此不被视为童工，而是归类为未成年工。这意味着他们可以在法律允许的范围内参与劳动，但同样需要受到上述特殊保护规定的约束。

实际应用与建议

• 用人单位：在招用17岁劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保不安排他们从事禁止的工作，并定期进行健康检查。

• 劳动者：17岁的劳动者在参与劳动时，应了解自己的权益和义务，如有任何疑问或问题，应及时向用人单位或相关部门咨询。

• 家长与监护人：应关注未成年子女的劳动情况，确保他们在一个安全、健康的环境中工作，并维护他们的合法权益。

综上所述，17岁不算童工，而是属于未成年工范畴。在实际工作中，他们应受到法律的特殊保护和关注。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。