16岁不算童工。具体分析如下：
一. 16岁未成年人的就业法律地位
- 不算童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即未满16周岁的未成年人才被定义为童工。因此，16岁已经超出了童工的年龄范畴。
- 未成年工的保护：16岁虽不算童工，但仍属于未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对未成年工实行特殊劳动保护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
二. 16岁未成年人的就业权益
- 合法就业：16岁的未成年人有权参与劳动，并享受相应的劳动权益，如工资、休息、劳动安全等。
- 特殊保护：用人单位在招用16岁未成年人时，需遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
综上所述，16岁不算童工，而是属于未成年工，享有合法的就业权益，并受到国家的特殊劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。