十七周岁不算童工，而是属于未成年工，依法享有特殊的劳动保护。以下是对此问题的详细分析：

法律定义与区分

1. 童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，童工是指未满十六周岁，与单位或个人存在劳动关系并从事有经济收入劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 未成年工的定义：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为“未成年工”或“青少年工人”。法律允许用人单位招用未成年工，但对其劳动条件和工作环境提出了特殊要求，以确保其身心健康得到充分保护。

十七周岁劳动者的法律地位

• 十七周岁的劳动者已经超过了童工的法定年龄界限，因此不被视为童工，而是归类为未成年工。这意味着他们可以在法律允许的范围内参与劳动，但同样享有特殊的劳动保护。

未成年工的特殊劳动保护

1. 工作内容限制：

   • 根据《劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工不会因从事过于繁重或危险的工作而对其身心健康造成损害。

2. 健康检查要求：

   • 《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前工作。

实际应用与建议

• 用人单位的责任：用人单位在招用十七周岁的劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保不安排其从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。同时，应提供安全、健康的工作环境，保障其合法权益。

• 劳动者的权益：十七周岁的劳动者在参与劳动时，应了解自己的法律地位和权益，如遇到用人单位违反法律法规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 家长与社会的关注：家长和社会应关注未成年工的劳动权益保护情况，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。

综上所述，十七周岁的劳动者不属于童工范畴，而是作为未成年工参与劳动。他们在工作中享有特殊的法律保护措施，以确保其能够在安全、健康的环境中工作并促进其全面发展。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。