您好，关于您提出的“提离职后多久可以走”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定，但通常我们会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您正处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内提离职，您通常可以在三日后离开。

其次，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在您提交离职报告后，需要等待三十日，待这个预告期满后，您才可以正式离职。不过，这里有一个特殊情况需要注意，那就是在这三十日内，如果用人单位同意您提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么您也是可以提前离开的。

以您可能遇到的情况为例，如果您已经向HR提交了离职报告，并且已经过了试用期，那么按照法律规定，您需要等待三十日才能离职。但是，如果在这三十日内，公司找到了接替您工作的人，并且您也完成了必要的工作交接，公司同意您提前离职，那么您就可以提前离开，无需等待满三十日。

总的来说，提离职后多久可以走，主要取决于您是否处于试用期以及用人单位的态度。为了确保您的权益得到保障，建议您在提交离职报告时，与用人单位明确沟通离职时间，并按照法律规定和公司要求做好工作交接等事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。