法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据与带薪休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

工资支付标准

在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。也就是说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。这一规定确保了劳动者在休假期间的收入稳定性。具体来说，如果劳动合同中规定了基本工资、岗位工资等固定构成部分，那么这些部分在法定节假日休息时也是应当支付的。

加班情况与额外工资支付

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，总计800元。

实际操作建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权益和工资待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留相关证据：如果用人单位在法定节假日不支付工资或加班工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 协商与投诉：如果用人单位违反相关规定，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是法律赋予的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。