结论前置：旷工一天扣三天工资的做法是违法的，你可以通过多种途径进行举报和维权。
一、法律背景与解析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，“旷工一天扣三天工资”的规定违反了这一基本原则，属于克扣工资的行为。
旷工处理：
- 旷工确实是违反劳动纪律的行为，但用人单位仅能不支付旷工当日的工资，而不能额外扣除其他正常工作日的工资。这一原则同样基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》等相关法规。
二、举报途径与方式
向劳动监察部门投诉：
- 确定管辖部门：你可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，具体联系方式可通过当地政府网站、12345政务服务便民热线查询。
- 准备材料：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、考勤记录、工资条及能证明不合理扣薪的证据（如工资发放明细、相关通知）。
- 提交投诉：你可以前往办公地点填写投诉表，或通过官网在线投诉。
拨打12333咨询投诉：
- 12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务热线，你可以拨打该热线描述问题，并获得咨询解答或投诉转交处理。
网络举报与现场举报：
- 你可以登录当地劳动行政部门官网进行举报，或发送举报信至其邮箱。
- 直接到劳动行政部门办事处进行现场举报也是一种有效的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，缴纳仲裁费用后等待开庭通知。
三、举报所需材料
- 公司规章制度：证明存在不合理扣薪规定。
- 工资条与考勤记录：显示实际扣薪情况与旷工天数。
- 其他证据：如沟通记录、同事证言等，以支持你的举报。
四、后续措施与法律后果
劳动监察部门调查：
- 接到举报后，劳动监察部门将依法调查处理，对违法行为进行处罚，并责令用人单位支付你合法的工资。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位仍不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护你的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五、建议与注意事项
- 在采取任何法律行动之前，建议你仔细审查自己的劳动合同和当地的法律法规，确保自己的权益确实受到侵害。
- 与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以法律为依据进行协商。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，准备充分的证据材料是关键，以证明用人单位的违法行为。
总结：旷工一天扣三天工资的做法是违法的，你有权通过多种途径进行举报和维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。