面对工厂领导故意为难员工的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作任务分配：保留领导分配不合理任务的相关文件、邮件、聊天记录等，特别是那些超出正常工作量或能力范围的任务，以及领导不提供必要资源支持的情况。
   • 考核记录：保存绩效考核记录、评分细则，特别是与实际工作表现严重不符的低分评价，以及对比同事绩效，突出自己因领导主观原因被给予的不公正评价。
   • 言语或行为刁难：通过录音、录像等合法方式留存领导言语辱骂、威胁的证据，以及在公开场合遭受不合理批评时，收集在场证人的证言。

2. 尝试内部沟通与投诉：

   • 与领导直接沟通：选择合适时机，以平和态度表达看法和感受，询问原因，尝试消除误解。同时，记录沟通时间、地点、内容，以备后续使用。
   • 向公司内部部门反映：如果与领导直接沟通无果，可以向人力资源部门、工会或上级管理部门投诉，详细说明情况并提交证据。遵循公司内部调查和处理程序，等待公司的回应和处理结果。

3. 利用外部法律途径：

   • 向劳动行政部门投诉：若内部投诉无果，或领导行为违反劳动法规，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法调查处理，保障员工权益。
   • 申请劳动仲裁：员工可以确定法律依据，如《劳动合同法》等保护劳动者权益的法律法规，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，等待仲裁结果。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。按照法院要求进行举证、质证等环节，由法院最终判决。

4. 其他法律途径：

   • 向劳动争议调解组织申请调解：员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 报案或控告：如果领导行为涉嫌犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，员工有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或控告，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现领导有故意为难的行为，员工应及时采取行动，避免问题恶化。拖延时间可能会使证据灭失或难以收集，从而影响后续的维权效果。
• 合法合规：在收集证据和投诉过程中，员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 保护隐私：员工在收集证据和投诉过程中，应注意保护个人隐私和公司机密信息。避免泄露敏感信息给无关人员，以免给自己和公司带来不必要的风险。

最后，我想强调的是，面对领导故意为难的情况，员工应保持冷静理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法、合理的方式维护自己的权益，才是最明智的选择。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。