工伤十级伤残赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担情况需根据用人单位是否为员工缴纳工伤保险来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 工伤医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的治疗工伤所需费用，包括诊疗项目、药品目录和住院服务标准等。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照一定比例或固定金额给予补助。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均需由用人单位全额承担。这包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性工伤医疗补助金，以及停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理和一次性伤残就业补助金等。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、实例说明

假设小李在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险。那么，小李的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。

总结与建议：

工伤十级伤残的赔偿责任主体及项目明确，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。已缴纳者，赔付主要由工伤保险基金和用人单位分担；未缴纳者，所有赔付责任均由用人单位承担。因此，建议用人单位依法参加工伤保险，以减轻自身负担并保障员工权益。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。