公司没有育儿假是否违法，需根据具体情况来判断，但总体来说，若公司位于有明确育儿假规定的地区且无正当理由拒绝给予，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确育儿假规定的地区
在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
公司义务：在这些有明确规定育儿假的地区，企业应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。若公司无正当理由拒绝给予，则构成违法。
员工权益：员工有权依法享受育儿假，若公司拒绝给予，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、无相关规定的地区
在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，企业不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿需求。
公司建议：尽管法律没有强制要求，但公司从人文关怀和员工福利的角度出发，可以考虑给予员工一定的育儿假或灵活的工作安排，以支持员工平衡工作和家庭。
未来趋势：随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规，以保障员工的育儿权益。因此，公司应密切关注政策动态，及时调整相关政策。
三、公司拒绝育儿假的合法与非法情形
合法拒绝：在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且公司应尽可能提供其他形式的支持或补偿。
非法拒绝：如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。此时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、员工维权途径
若公司拒绝给予育儿假，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。
投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
五、总结与建议
公司是否给予育儿假，需根据当地的具体法律法规来判断。在有明确规定的地区，公司应依法给予员工育儿假；在无相关规定的地区，公司也应从人文关怀和员工福利的角度出发，考虑给予员工一定的支持。同时，员工在遭遇公司拒绝给予育儿假的情况时，应依法维护自己的权益。
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