企业聘请残疾人确实能在多个方面带来显著的节省和优惠，这主要体现在税收减免、残疾人就业保障金减免、补贴奖励以及其他潜在节省上。以下是对这些优惠和节省的详细梳理：
一、税收减免
增值税优惠
- 企业安置残疾人后，税务机关会按照安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值税。每位残疾人每月可退还的增值税限额通常是当地月最低工资标准的4倍（具体倍数可能因地区而异，且最高不得超过每人每年3.5万元）。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则每位残疾人每月可退还8000元增值税，一年下来就是96000元。
企业所得税优惠
- 企业支付给残疾人的工资，在计算应纳税所得额时，不仅可以据实扣除，还可以加计100%扣除。这意味着，如果企业支付给一名残疾职工年工资为6万元，那么在计算企业所得税时，可以额外扣除6万元。假设企业所得税税率为25%，那么这一政策就能为企业节省1.5万元的企业所得税。
二、残疾人就业保障金减免
- 企业需按照一定比例安排残疾人就业，否则需缴纳残疾人就业保障金。这个比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般不低于1.5%。如果企业安排了残疾人就业，那么就可以根据实际安排的残疾人就业人数来减免残保金。例如，若某企业上年度在职职工总数为200人，年平均工资为10万元，未安排残疾人就业则需缴纳30万元残保金；但若安排了1名残疾人就业，那么就可以节省10万元的残保金。
三、补贴奖励
- 岗位补贴：部分地区对招用残疾人的企业会给予岗位补贴，补贴标准因地区而异。比如上海会按照最低工资标准的50%~90%给予补贴，深圳则是每人每月约1000元。
- 社保补贴：部分地区还会对残疾人员工的社保费用给予补贴，如北京对养老保险、医疗保险的单位缴纳部分给予全额补贴。
- 安置奖励：此外，部分地区还会对安置残疾人就业的企业给予奖励，奖励金额按残疾人数量计算，每名残疾人给予一定金额的奖励，但每家单位的补贴最高不超过一定限额。
四、其他潜在节省
- 降低人员流动和培训成本：残疾人通常更珍惜工作机会，对企业的忠诚度也相对较高，这有助于减少企业的人员流动和降低培训成本。
- 提升多元化和创新能力：残疾人的独特思维方式可能为企业带来新的视角和创意，促进企业的多元化发展和创新能力的提升。
总结与建议：
企业聘请残疾人不仅能通过税收优惠和费用减免来降低运营成本，还能在人员稳定性、企业文化和创新能力等方面获得长远收益。然而，具体的节省金额会因地区政策、企业规模以及残疾人的工资待遇等因素而有所不同。因此，建议企业在考虑聘请残疾人时，充分了解并利用相关政策，结合自身实际情况进行详细测算，以实现经济效益和社会效益的双赢。同时，企业也应积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会和更好的工作环境。