产假期间公司倒闭，女职工应依法维护自身权益，包括申请经济补偿、申领生育津贴、参与破产清算程序等。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

一、明确法律状况与合同终止

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同自动终止。因此，你需要了解公司倒闭的具体法律程序及后果，确认自己的劳动合同已经因公司倒闭而终止。

二、了解清算程序并申报债权

1. 关注清算动态：公司倒闭后，会进入清算程序，成立清算组负责清理公司财产。你应密切关注清算组的通知和公告，及时了解清算进度和相关要求。

2. 申报债权：在清算组规定的期限内，你需要准备并提交证明债权的相关材料，如劳动合同、工资条、生育津贴领取记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司所欠的相关费用，包括产假工资、生育津贴等。这是确保你权益得到保障的重要步骤。

三、依法主张经济赔偿与生育保险待遇

1. 经济赔偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，公司倒闭导致劳动合同终止，应当向你支付经济补偿。具体标准如下：
     • 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 生育保险待遇：

   • 如果你已经参加了生育保险，那么即使公司倒闭，也不影响你领取生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 你需要了解并遵循当地的生育保险报销流程，确保能够顺利领取生育津贴和其他相关待遇。通常，你需要提供身份证明、生育证明（如出生医学证明）、医疗诊断证明（如住院病历）及生育保险缴费证明等材料。

四、积极沟通并寻求帮助

1. 与清算小组联系：你应积极主动与公司的清算小组取得联系，了解自己的权益处理情况，确保工资报酬、福利待遇、社会保险等得到公正处置。

2. 寻求劳动部门帮助：如果在与公司沟通或申报债权过程中遇到问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司依法处理。

3. 法律途径维权：若与公司就权益问题无法协商解决，你可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，产假期间公司倒闭，你应首先明确法律状况与合同终止，然后了解清算程序并申报债权，依法主张经济赔偿与生育保险待遇，并积极沟通寻求帮助。通过这些措施，你可以有效维护自身的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。