结论前置：
- 误工费期间上班本身并不被法律明确禁止，但关键在于是否因此导致了收入的实质性减少。
- 若因上班导致收入未减少或加重伤情，则可能影响误工费的主张。
详细分析：
一、误工费的本质与法律逻辑
误工费，其核心目的在于补偿受害人因遭受伤害而无法从事正常工作所实际减少的收入。这一费用的主张，是基于受害人因伤害而导致的收入损失。因此，若受害人在主张误工费的期间实际上班并获取了收入，那么从误工费的补偿原则出发，此时受害人并不存在因误工而完全失去的工作能力和工作收入。
二、司法实践中的具体处理
部分劳动能力且上班的情况：
- 在实践中，若受害人受伤后并未完全丧失劳动能力，仍能从事一些与其身体状况相适应的工作，这是被允许的。例如，一位办公室职员手部受轻伤，虽不能高效、长时间完成复杂工作任务，但仍能完成简单的文案工作。在此情况下，只要能证明其实际收入有所减少（如因工作效率下降导致的收入减少），对于减少的这部分收入主张误工费是合理合法的。
虚假主张误工费的情况：
- 若受害人实际上有能力正常上班工作，却故意选择不去工作，然后向侵权人主张全额误工费，这属于恶意索赔行为。此类行为一旦被查实，不仅其误工费的诉求不会得到法院支持，还可能面临罚款、拘留等行政处罚；情节严重的，甚至可能被追究刑事责任。
上班导致伤情加重或收入未减少的情况：
- 若受害人在误工费期间上班，但因工作导致伤情加重，或者上班并未导致其收入减少（如上班期间仍获得了全额工资），那么在这种情况下，主张误工费可能会受到质疑。因为此时，受害人的收入并未因伤害而减少，或者伤害与收入减少之间不存在直接的因果关系。
三、法律建议
诚实评估自身情况：
- 受害人在主张误工费时，应诚实地评估自己的身体状况和工作能力，以及上班对收入的影响。避免虚假索赔，以免面临法律责任。
保留相关证据：
- 若受害人在误工费期间上班，应保留好相关证据，如工资单、工作记录、医嘱等，以证明自己的实际收入情况和工作能力。这些证据在主张误工费时将起到关键作用。
及时咨询法律意见：
- 考虑到误工费计算的复杂性和个体差异性（如伤势程度、工作性质、医嘱要求等），在实际操作中，建议直接向我咨询，以确保个人权益得到妥善保护。
四、可能的法律后果
- 若受害人虚假主张误工费，一旦被查实，将面临误工费诉求不被支持、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
- 若受害人在误工费期间上班导致伤情加重或收入未减少，其误工费的主张可能会受到质疑，甚至被驳回。
总结：
误工费期间上班本身并不被法律明确禁止，但关键在于是否因此导致了收入的实质性减少。受害人在主张误工费时，应诚实地评估自身情况，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。