事业单位人员对工资有异议，可以通过以下途径依法维权：

1. 内部申诉与协商
   首先建议通过单位内部渠道解决。根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可自知道或应当知道该决定之日起30日内向原处理单位申请复核；对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起30日内向事业单位主管部门提出申诉。工资争议虽未明确列入该条款，但实践中可参照此程序，先与单位人事部门沟通，要求核查工资计算依据（如岗位等级、工龄、绩效等），并留存书面沟通记录。

2. 申请劳动仲裁
   若内部协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 证据准备：需提交劳动合同、工资条、考勤记录、单位工资制度文件等证明工资计算错误的材料；
     
   • 仲裁范围：包括工资拖欠、克扣、未足额支付等争议，但需注意事业单位编制人员与单位发生争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》可能存在地域性差异，部分地区要求先经人事争议仲裁前置程序。

3. 提起人事争议诉讼
   若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》规定处理。工资争议若与聘用合同履行相关（如合同约定工资标准与实际发放不符），可直接起诉；若仅因单位内部工资分配制度引发争议，可能需先通过人事争议仲裁程序。

4. 特殊情形处理

   • 编制与聘用制差异：编制内人员工资争议可能需通过人事争议渠道解决，而聘用制人员通常适用劳动争议程序；
     
   • 工资构成争议：若对绩效工资、津贴补贴等非固定部分有异议，需核查单位依法制定的工资分配制度是否经过职工代表大会讨论并公示；
     
   • 行政投诉：若单位存在拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，但监察部门处理周期较长，建议优先选择仲裁或诉讼。

行动建议：

1. 立即整理工资条、劳动合同、单位工资制度等证据材料；
   
2. 根据单位性质（编制/聘用制）和争议类型选择合适维权途径；
   
3. 书面提出异议时，明确要求单位限期答复并保留送达凭证；
   
4. 若涉及复杂计算或制度争议，可同步咨询专业律师协助核算工资差额及制定维权策略。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我说明争议细节，我将结合您所在地区法规提供针对性建议。