如果对事业编的薪级工资有异议，可以通过以下途径解决：

1. 内部申诉与沟通
   首先建议与单位人事部门或工资核算部门进行沟通，明确薪级工资的核算依据（如工龄、职称、岗位等级等）。根据《事业单位人事管理条例》第三十八条，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核或提出申诉。虽然该条款未直接提及工资异议，但单位内部通常设有工资异议申诉机制，可要求单位出具工资核算的书面说明，并核对是否符合当地事业单位工资政策。

2. 核查政策依据
   薪级工资的核定需严格依据国家及地方政策，例如：

   • 工龄计算：需确认单位是否将全部连续工龄（含军龄、下乡经历等）纳入计算；
     
   • 职称对应：检查职称评定与薪级工资的对应关系是否符合《事业单位岗位设置管理试行办法》；
     
   • 地区差异：部分省份会出台具体实施细则，需核对当地政策是否被正确执行。
     若发现单位计算错误或政策适用不当，可要求单位重新核定。

3. 申请劳动仲裁（谨慎选择）
   若内部沟通无果，需区分争议性质：

   • 行政争议：若涉及工资政策解读（如“薪级工资标准是否合法”），通常需通过行政复议或行政诉讼解决；
     
   • 劳动争议：若单位存在克扣、拖欠工资等行为，可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但需注意事业单位编制人员争议可能适用特别程序（如需先经单位内部申诉）。

4. 行政投诉与监督
   可向当地人社局事业单位人事管理处或工资福利科投诉，要求对单位工资核算进行监督检查。根据《事业单位工作人员申诉规定》，对单位处理决定不服的，可向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

行动建议：

1. 优先通过书面形式向单位提出异议，保留沟通记录（如邮件、书面申请）；
   
2. 收集个人工龄证明、职称证书、工资条等证据材料；
   
3. 若单位拒绝改正，可携带政策文件及证据向人社局申请政策解读或介入协调。
   

提示：事业单位工资政策具有较强地域性，建议根据所在省份的具体规定进一步核实操作流程。如有复杂情况，可向我详细说明单位答复内容及政策依据，我会协助分析法律风险。