核心结论：发生工伤后老板关店，您依然有权获得工伤赔偿，可通过以下途径解决：1. 确认劳动关系并申请工伤认定；2. 向老板个人主张赔偿；3. 申请劳动仲裁或诉讼；4. 申请工伤保险基金先行支付（若符合条件）。以下结合具体场景为您详细分析：
一、核心前提：工伤赔偿的法律依据与老板关店的性质
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，劳动者因工受伤后，用人单位（老板）需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。老板关店属于用人单位主体资格的变更或消灭（如个体工商户注销、公司解散），但不影响您主张工伤赔偿的权利，关键在于确认劳动关系、固定证据并选择正确的维权路径。
二、分情况处理方案
1. 若老板关店但未注销主体资格（如个体工商户未注销、公司未解散）
- 步骤：
（1）固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工友证言、工伤发生时的监控或照片等，证明您与老板存在劳动关系；
（2）申请工伤认定：向用人单位所在地的社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，自事故发生之日起1年内申请（若老板不配合，可由社保部门直接调查认定）；
（3）主张赔偿：根据工伤认定结果，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若老板拒绝，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
2. 若老板关店且注销主体资格（如个体工商户注销、公司解散）
- 关键点：老板作为个体工商户经营者或公司股东，需以个人财产承担赔偿责任。
- 步骤：
（1）查询主体资格状态：通过国家企业信用信息公示系统或市场监管部门，确认老板是否已注销营业执照；
（2）申请工伤认定：仍需先完成工伤认定（即使主体注销，不影响工伤事实的认定）；
（3）向老板个人主张赔偿：若老板注销主体后未清算债务，您可直接起诉老板个人，要求其以个人财产赔偿；若老板已清算但未预留工伤赔偿款，可申请法院追加其为被执行人。
3. 若老板失联或拒不赔偿
- 途径：
（1）申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿；
（2）申请法院强制执行：若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）；
（3）申请工伤保险基金先行支付：若老板未缴纳工伤保险且拒不赔偿，您可向社保部门申请先行支付医疗费等费用（需提供工伤认定决定、老板拒赔证明等材料）。
三、注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出；劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内申请。
- 证据固定：务必保存好工伤发生时的证据（如现场照片、医疗记录）及劳动关系证明，避免老板关店后证据灭失。
- 专业协助：若涉及伤残等级鉴定、赔偿金额计算或老板财产调查，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。
最后提醒：老板关店不意味着您“投诉无门”，法律已为您设计了多重保障路径。若您需要进一步帮助（如协助准备材料、计算赔偿金额或代理诉讼），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。