关于产检假需要向公司提供哪些资料的问题，这通常取决于公司的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个较为全面的解答。
首先，要明确的是，产检假是孕妇在怀孕期间为了进行产前检查而享受的假期，这是劳动法中保护孕妇权益的一项重要内容。在申请产检假时，您通常需要向公司提供一些必要的证明材料，以证明您确实需要进行产检。
一般需要提供的资料包括：
医生开具的产检证明：这是最直接也是最重要的证明材料。医生会根据您的怀孕周数和产检计划，开具相应的产检证明，上面会注明产检的日期、时间以及必要的检查项目。
怀孕周数的证明：有些公司可能还要求您提供能够证明怀孕周数的材料，如B超检查结果单等，以确认您确实处于需要产检的阶段。
个人身份证明：如身份证复印件，用于确认您的身份信息。
其他可能需要的材料：根据公司的具体规定，可能还需要您提供结婚证、准生证等相关材料的复印件。不过，这些材料并非所有公司都要求提供，具体还需根据公司规定来确定。
在提供资料时，您需要注意以下几点：
确保资料的真实性：所有提供的证明材料都必须是真实有效的，不得伪造或篡改。
了解公司规定：在申请产检假前，最好先了解公司的具体规定和流程，以便按照要求准备相关材料。
及时沟通：如果您在准备材料过程中遇到任何问题或困难，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和指导。
至于您提到的关于天津市产检假的法律规定以及产检假天数的具体来源问题，这确实需要查阅当地的法律法规或相关政策文件来确认。不过，一般来说，这些规定都会明确孕妇在怀孕期间享受产检假的权利以及具体的假期天数。如果您无法找到相关的法律文件或红头文件，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助机构的帮助。
最后，关于生育津贴的计算问题，这通常取决于公司的具体规定以及当地的社保政策。一般来说，生育津贴会按照公司前一定时期（如12个月）的平均工资或社保基数来计算。如果公司申报的社保工资低于社保基数，具体按照哪个金额进行平均计算，还需要根据当地的社保政策来确定。因此，在申请生育津贴时，您也需要向公司或社保部门了解清楚具体的计算方法和规定。