关于新劳动法中员工漏打卡罚款的问题，虽然劳动法并未直接对漏打卡做出详细规定，但我们可以从法律原则、用人单位规章制度、工资支付以及劳动者权利保障等多个方面来综合理解这一问题。

首先，要明确的是，漏打卡本身并不构成违法行为。它更多是一个关于劳动纪律和考勤管理的问题，可能引发关于工资支付、劳动关系处理等方面的争议。因此，用人单位在处理漏打卡问题时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不能侵犯劳动者的合法权益。

接下来，我们谈谈用人单位的规章制度。用人单位有权通过民主程序制定规章制度来规范考勤管理，包括漏打卡的处理规则。但这些规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。这意味着，用人单位不能单方面随意制定对漏打卡的处罚措施，必须确保规章制度的合法性和合理性。

在执行规章制度时，用人单位也应保持合理性。即便规章制度对漏打卡有规定，相应的处罚也应适度，不能因一次漏打卡就给予过重的处罚，如扣除过多工资甚至解除劳动合同。用人单位可以考虑采取口头警告、书面警告或其他非经济性的处罚措施，以起到警示和教育的作用。

关于工资支付与漏打卡的关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成损失，公司不能直接扣减员工的工资。如果公司具有完善的考勤制度并列入了绩效考核标准，且该制度已经过合法程序制定并公示，劳动者没有按照考勤制度执行的，用人单位可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效，但这仍需确保扣减的合理性和合法性。

最后，作为劳动者，你也应了解自己的权利保障和维权途径。如果你对因漏打卡而受到的处理不服，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。若用人单位拒绝合理申诉，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议你保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。

综上所述，虽然劳动法没有直接针对漏打卡的详细规定，但用人单位在处理漏打卡问题时必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法、合理和公平性。同时，你也应了解自己的权益和维权途径，确保在合法权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。