您好，关于您提出的“年休假当年未休第二年是否可以继续休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，可以集中安排，也可以分段安排。通常情况下，年休假是不跨年度安排的。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。但这里有一个前提，就是必须征得职工本人的同意。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

所以，总结来说，年休假当年未休，第二年是否可以继续休，主要取决于单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。如果单位有需要且职工同意，那么是可以跨年度安排的；如果单位无法安排且职工同意不休，那么单位需要支付相应的年休假工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。