医疗期结束后仍然不能上班，劳动者和用人单位需根据相关法律法规和实际情况妥善处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、劳动者角度
及时沟通与反馈：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明自己因身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解你的真实状况。
了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的病假工资、疾病救济费等。同时，也要知晓用人单位在医疗期满后解除劳动合同的法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。
协商调岗或治疗：
- 若身体状况允许从事其他工作，劳动者可与用人单位协商调整工作岗位，新岗位应与你的身体条件相适应。若身体状况仍需治疗，可与用人单位协商延长医疗期（在符合法律法规规定的前提下）或寻求其他治疗方式。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问，或与用人单位在后续安排上存在争议，劳动者可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度。鉴定结果将作为后续处理的重要依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。此外，根据实际情况，劳动者还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者，还可适当增加医疗补助费。
二、用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。这是用人单位后续处理的基础。
协商调整岗位或治疗：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。新岗位应遵循合理性原则，确保劳动者能够胜任，并避免对其健康造成不利影响。若劳动者身体状况仍需治疗，用人单位可与其协商延长医疗期或提供其他必要的支持。
解除劳动合同的程序：
- 若劳动者经调岗后仍不能胜任工作，或无法安排合适岗位，且双方无法就其他解决方案达成一致，用人单位可解除劳动合同。但需严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（代通知金）后即时解除。
- 按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会（若建立了工会组织）。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额可根据劳动者的实际情况和当地相关规定确定。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可根据相关规定延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非无限期，需根据实际情况和法律法规进行。
- 若员工因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。此时，用人单位应承担相应的工伤保险责任，并为员工提供必要的治疗和康复支持。
三、特殊情况下的处理
精神疾病等特殊情况：
- 对于患有精神疾病等特殊情况的员工，用人单位在处理时需更加谨慎和人性化。应根据员工的实际状况和法律规定，给予适当的照顾和支持。例如，可考虑安排适合的工作岗位、提供必要的心理辅导等。
三期女职工：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工在医疗期满后仍不能上班，用人单位应与其协商处理后续事宜，如调整工作岗位、延长医疗期等。若确实无法继续工作，用人单位应按照相关法律法规的规定支付经济补偿和医疗补助费。
在处理医疗期结束后仍然不能上班的问题时，用人单位和劳动者都应保持冷静和理性，通过积极沟通与协商来寻求最佳解决方案。若双方无法达成一致意见，可寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的帮助，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。