结论：老板辱骂员工导致员工离职是否有赔偿，主要取决于员工离职的具体原因、公司规章制度以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工因老板辱骂而主动离职：

   • 无赔偿情况：如果员工因无法忍受老板的辱骂而主动提出离职，且没有证据表明老板的辱骂行为构成了对员工人格权的严重侵害（如侮辱、诽谤等），或者公司并未因此违反劳动合同或相关法律法规，那么员工主动离职通常不会获得赔偿。
   • 可能有赔偿情况：如果老板的辱骂行为严重到构成了对员工人格权的侵害，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。但这并不直接属于劳动纠纷范畴，且需要员工提供充分证据证明老板的辱骂行为与其离职有直接因果关系，以及该行为构成了侵权。

2. 若员工因老板辱骂而被公司辞退：

   • 无赔偿情况：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，其中明确将辱骂上级等行为列为严重违纪行为，并附有相应的证据支持（如监控录像、证人证言等），公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
   • 可能有赔偿情况：
     • 公司规章制度不明确或未公示：如果公司没有明确的规章制度表明员工辱骂老板属于可直接辞退的情形，或者该制度未经过民主程序制定或未向员工公示，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 公司解除程序不合法：即使公司有明确的规章制度，但如果公司在解除劳动合同时存在程序不合法等违法行为，如未经合法程序、未提前通知等，公司辞退员工也可能构成违法解除劳动合同。员工同样有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 了解公司规章制度：员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的纠纷。
• 保持冷静与理性：在工作中遇到问题时，应保持冷静与理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。
• 收集证据：若认为自己被不公正对待，员工应及时收集相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
• 及时咨询：在面临劳动合同纠纷时，你可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律指导和帮助。

综上所述，老板辱骂员工导致员工离职是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，员工和公司都应遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保自身行为的合法性。