结论概述：劳务派遣干了6年被退回，您可能面临多种情况，包括但不限于劳动合同到期不续签、用工单位无理由退回、因您自身原因被退回等。每种情况下的法律后果和应对措施均有所不同，以下我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同到期不续签的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若劳动合同到期，且双方未就续签达成一致，则劳动合同自然终止。
法律后果：
- 若劳动合同因到期而终止，且非因您个人原因（如严重违反规章制度等）导致，劳务派遣单位应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
应对措施：
- 您应检查劳动合同是否已到期，并确认是否收到劳务派遣单位的续签通知或终止通知。
- 若未收到任何通知，您可主动与劳务派遣单位沟通，了解合同状态及后续安排。
- 若合同终止且您符合领取经济补偿的条件，您应要求劳务派遣单位支付相应的经济补偿。
二、用工单位无理由退回的情况
法律背景：
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且不得随意退回被派遣劳动者。若用工单位无合法理由退回您，可能构成违法。
法律后果：
- 若用工单位违法退回您，劳务派遣单位不得因此与您解除劳动合同。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
应对措施：
- 您应了解用工单位退回您的具体原因，并确认是否合法。
- 若用工单位退回您无合法理由，您可向劳务派遣单位提出异议，并要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若劳务派遣单位拒绝履行义务，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、因您自身原因被退回的情况
法律背景：
- 若您因严重违反用工单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等原因被退回，劳务派遣单位有权根据劳动合同或规章制度与您解除劳动合同。
法律后果：
- 在此情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金，且可能面临劳务派遣单位根据规章制度对您的处罚。
应对措施：
- 您应认真反思自身行为，确认是否存在违反规章制度或失职等行为。
- 若您认为用工单位的退回决定不公正或存在误解，您可与用工单位和劳务派遣单位沟通，寻求解决方案。
- 若您确实存在过错，您应积极改正，并努力与劳务派遣单位协商解决后续问题。
四、其他可能的情况及应对措施
- 劳务派遣单位或用工单位经营状况发生变化：若因劳务派遣单位或用工单位经营状况发生变化（如破产、重组等）导致您被退回，您应关注相关公告或通知，了解后续安排，并根据实际情况采取相应的应对措施。
- 协商解决：在任何情况下，您都可尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结与建议：劳务派遣干了6年被退回，您可能面临多种情况。我建议您首先了解退回的具体原因，并根据不同情况采取相应的应对措施。若您对法律程序或自身权益存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。