关于小时工离职需要提前多少天提申请的问题，这主要取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，从法律层面来讲，小时工在离职时并不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位。这是非全日制用工与全日制用工在离职程序上的一个主要区别，体现了非全日制用工的灵活性。
然而，尽管法律赋予了小时工随时离职的权利，但在实际操作中，我们还是建议小时工至少提前一天通知用人单位。这样做的好处在于，它有助于用人单位及时调整工作安排，避免因小时工的突然离职而给工作带来不必要的困扰或损失。同时，提前通知也体现了小时工对用人单位的尊重和职业道德。
另外，如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当严格遵守这些约定。这是合同双方自愿、平等、协商一致的结果，具有法律约束力。
在离职过程中，小时工还应当注意以下几点：
书面通知：最好以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件发送记录、签收单等）。这样可以在发生争议时提供有力的证明。
协商沟通：如果用人单位有紧急任务或特殊需求，可能会希望小时工能够延长工作时间或推迟离职日期。此时，双方可以进行协商沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
工资结算：确保在离职时与用人单位结清所有工资和福利待遇，避免后续产生纠纷。
综上所述，小时工离职一般不需要提前特定的天数申请，但建议至少提前一天通知用人单位，并严格遵守劳动合同中的相关约定。在离职过程中，保持与用人单位的沟通协商，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。